Ask HN: FAANG 수준 연봉을 받으면서 다른 곳에서 일하는게 가능한가요?

• FAANG과 비FAANG 간의 급여 차이는 상당함
  • 예를 들어, 평균적인 스타트업의 스태프 엔지니어는 HCOL(생활비가 높은)지역에서 $250k의 기본 급여와 10-20%의 보너스를 받을 수 있음
  • 그러나 FAANG의 스태프 엔지니어는 비슷한 기본 급여와 4년 동안 $1M의 주식을 받음
• FAANG 및 대형 은행/고빈도 거래(HFT, 초단타) 회사 외에도 이러한 급여를 받는 사람들이 있는지에 대한 질문
  • 만약 있다면, 그들은 누구이며 무엇을 하는지에 대한 궁금

답변들

• 많은 사람들이 사업을 시작하고 운영하는 법을 배우기보다는 잘 보상받는 직원이 되기 위해 많은 노력을 기울이는 것이 흥미로움

  • 위에 적은 것은 높은 연봉이지만 성공적으로 그 지역 배관공 비즈니스를 운영하는 사람보다 크게 많지 않음
  • 직원으로서는 연봉 한도가 있지만 사업주로서는 한도가 거의 없음
  • FAANG이 아닌 곳에서 그 정도의 돈을 벌고싶다면, 사업을 시작하고 운영하는 법을 배우는 것이 좋음
  • 벤처 자금이 필요한 소셜 앱이 아닌, 돈이 있는 다른 기업의 문제를 해결하는 SAAS를 추천함

• 한 대기업의 시니어 스태프 엔지니어로서 LCOL(생활비가 낮은) 도시에서 일하고 있음

  • 중산층 주택 가격은 $300k - $500k, 고급 주택은 약 $1m, 소형 스타터 주택은 $200k
  • 내 기본 연봉은 $150k/년, 현금 보너스는 $50k - $70k, 주식은 $12k - $15k(년)
  • 총 보상 패키지는 약 $280k - $300k/년 쯤 되는 것 같음
  • 이 지역에서는 매우 높은 보수를 받고 있음
  • 다른 도시로 이사하거나 원격 근무를 찾지 않는 한 더 많은 돈을 벌기 어려움

• 헤지 펀드에서 일하면 비슷한 돈을 벌 수 있으며, 펀드가 성공하면 더 많이 벌 가능성도 있음

  • 좋은 점은 제한된 주식 대신 실제 돈을 받는 다는 것
  • 또한 돈이 4년 베스팅 기간보다 더 빨리 잠금 해제됨
  • 자신의 펀드에 수수료 없이 투자 가능
  • 단점은 스트레스가 많고 숨을 곳이 없다는 점
  • 팀과 회사의 규모는 매우 작고, 모두가 회사의 성공에 각자의 기여도가 무엇인지 잘 알고 있음

• 두 가지 검증된 방법을 제안함. 물론 보장은 못함

  • 1. 압도적인 대다수의 동료들보다 월등히 뛰어나고 주목받기(압도적의 의미는 아주 일부분 이라는 이야기)
  • 2. 대부분의 사람들이 할 수 없거나 하지 않는 전문 분야에 특화되기. 어렵고, 모호하고, 불쾌한 일이 포함됨
  • 두 경우 모두 네트워크가 구축되고 기업의 특정 고충을 해결하는 것으로 명성을 쌓은 후 독립 컨설팅을 통해 가장 큰 수익을 올릴 수 있음(물론 대가를 청구해야 함

• FAANG에서 일하면서 여러 회사에서 제안을 받은 경험을 공유함

  • 현재 내 연봉을 능가하는 회사는 다른 대형 기술 및 금융 회사뿐이었지만 몇가지 놀라운 점들
  • Tier 3(들어본적 없는) 회사에서 Staff 레벨인데 $450k TC(Total Compensation)를 제안함. 참고로 FAANG의 Senior 레벨은 $500k TC
  • 스타트업에서 Principal 레벨에 $650k TC 제안, 비록 그들의 주식은 종이 돈이지만
  • "랜덤" 회사들도 높은 수준의 보상을 제공할 수 있지만 일반적이지 않음
  • 사실 대부분의 회사는 아마도 $200k대 일 것임
  • 리크루터와의 대화에서 보상 범위를 먼저 물어보는 것을 추천함

• 물론임. 소프트웨어 세계의 특이한 구석에 기회가 존재함

  • 예를 하나 들어보면, 대형 금융 기관을 위한 고성능 컴퓨팅 소프트웨어를 만드는 회사가 있는데, 연평균 수익률(ARR)이 9자리수에 달함
  • 아마도 누구도 못들어봤을텐데, 매우 조용한 회사고, 지난 10년간 직원수가 크게 늘지 않고 직원들이 거의 떠나지 않음
  • 하지만 정말 낮은 수준의 코드를 작성하는 직원들 중 일부는 FAANG의 대표적인 동료들보다 훨씬 많은 돈을 벌고 있음

• 헬스 시스템/병원에서 일하는 몇몇 사람들은 연간 400시간 일하면서 $500k+를 벌고 있음

  • COBOL과 MUMPS 같은 레거시 언어 전문가
  • 레거시 빌링 및 EMR/EHR 시스템 코드 작업을 함
  • 한 사람은 유타의 "chateau(성)"에서 동부로 매달 또는 두 달에 한 번씩 비행함
  • 유일한 단점은 연중 무휴 대기(On-Call) 상태라는 것. 은행에도 이런 직원이 있다고 들었지만 직접 만나본 적은 없음

• 그 회사들(돈을 많이주는) 중 일부는 이러지도 저러지도 못하는 상황임

  • 신규 채용을 잘 하지도 않고, 팀이 작음
  • 많은 돈을 벌기 때문에 소문을 내지 않고, 어느 날 우연히 직원 중 한 명이 레딧에서 채용 중이라고 말하지 않는 한 그 회사에 대해 듣지 못할 것
  • 섹시하지 않은 산업이나 고위험 분야에서 일함(도박 같은)
  • 당신이 예상하지 못하는 장소에 위치함

• DC 또는 SF 메트로 지역의 공무원은 혜택을 제외하고 $195k까지 벌 수 있음

  • 혜택에는 실제 연금, 좋은 건강 보험, 401(k)와 같은 퇴직 기금에 1-1 급여 매칭 포함
  • 주 40시간 근무하며, 그 이상은 일하지 않고, 모든 휴가는 사용 가능
  • 이 수준에 도달하려면 시간이 걸리거나 GS-15(고위 관리직, 보통 부서의 고위 관리자, 국장, 또는 전문 기술직 책임자)에 해당하는 직위로 직접 고용되어야 함
  • NASA, NOAA, DOE, DOD 등 기술 작업을 하는 기관에서 가능함

• "매우 많은 돈을 가지고 있고, 그 돈을 계속 버는 데 소프트웨어가 중요한 조직(또는 누군가가 큰 돈을 벌 수 있다고 믿는 무언가를 만들기 위해 돈을 준 곳)을 찾아보세요. 일반적으로 돈을 따라갑니다."

• 네트워킹과 관계 형성에 능숙하고 기술적인 능력이 있다면 컨설팅 회사에서 꽤 많이 받을 수 있음

  • 하지만 적합한 인재를 찾고, 마케팅, 기술/시장 적합성 등을 고려하여 스타트업을 창업하는 것처럼 일을 처리해야 함
  • 컨설팅 업계에서 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지에 대한 실질적인 상한선은 없으며, 모두 회사를 위해 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지에 따라 달라짐
  • 회사에 많은 돈을 벌고 자신의 몫을 달라고 하면 회사는 그렇게 해주거나 최소한 협상할 것
  • 반면에 좋은 프로젝트를 수주하지 못하고 사용률(고객에게 청구하는 시간의 비율)을 유지하지 못하면 비용이 발생하고 업계에서는 청구 시간 외에는 이에 대한 유예가 많지 않기 때문에 스트레스를 받을 수 있음