▲reorio22 20일전 | parent | favorite | on: 고성과자(High Performer)를 무시하지 마세요(hbr.org)반대된다고 생각하지 않습니다. 다른 방식의 관리가 추가로 필요하다는 내용에는 동의합니다. '버리면 됩니다.' 에 반대하는 의견이고요, 고성과자가 일에만 신경쓰는 사람일거라고 생각하시나요? 협업 구조에서 자기 일만 신경써서는 고성과를 내기 어려울 텐데요... ▲kandk 20일전 [-]버리라는 표현은 과한표현이지만, 이 글은 저성과자 신경쓸 시간낭비하지말고, 고성과자 신경을 써라 라는 뜻에 더 가깝습니다. "관리자들은 고성과자가 최대 역량을 발휘하도록 내버려 두고, 저성과자에게 시간과 관심을 쏟는 실수를 저지름" 답변달기
반대된다고 생각하지 않습니다. 다른 방식의 관리가 추가로 필요하다는 내용에는 동의합니다.
'버리면 됩니다.' 에 반대하는 의견이고요,
고성과자가 일에만 신경쓰는 사람일거라고 생각하시나요?
협업 구조에서 자기 일만 신경써서는 고성과를 내기 어려울 텐데요...