먼저, 저희 채용 과정에서 불쾌하셨던 부분에 대해 이유불문 CTO로서 사과드립니다.

저희가 당시 공지드렸듯, 면접 사전과제를 48시간을 드리는 이유는 말 그대로 48시간을 온전히 쏟으시라는 의미는 절대 아니고, 한 시간 내외로 완성하실 수 있는 간단한 과제이나 지원자분의 일정을 최대한 유연하게 가져가실 수 있도록 하는 의미입니다.

또한 리뷰의 경우 과제의 내용과 설계의도 등에 대해 지원자분께서 충분하게 설명을 해 주신 때, 그리고 제출물에 반영하지 못했지만 더 개선할만한 사항이 없다고 생각하실 때 등의 경우에는 저희도 제출 코드에 관한 리뷰를 길게 드리지 않고 기술면접으로 진행하게 됩니다. 그 이유는 지원자분의 코드의 개선점을 저희가 먼저 나서서 말씀드리는 경우 '고용된 사람도 아닌데 면접자리에서 코드를 품평한다'며 불쾌해 하시는 경우가 실제로 있었기 때문입니다.

코드에 대한 더 자세한 리뷰를 원하셨다면, 당시 자리에서 말씀해 주셨다면 충분한 시간을 할애하여 저희가 생각하는 개선사항을 말씀드릴 수 있었으며 실제 그렇게 말씀해 주시는 지원자 분들도 종종 있습니다. 이 부분은 취업을 원하시는 지원자분들을 위하여 저희가 면접 프로세스에 어떤 식으로 공식적으로 녹여낼 수 있을지 더 고민해 보도록 하겠습니다.

질책해 주신 점 감사드립니다.