Hacker News 의견

• 높은 기술 급여를 가능하게 하는 힘이 해고를 더 자주 발생하게 함

  • 인재 시장의 경쟁이 치열하여 기업들이 최대한의 급여를 제시함
  • 관리자 시장도 경쟁적이며, 이는 팀 규모 확대와 팀원 급여 인상으로 이어짐
  • 원격 근무는 혜택이지만, 업무 성과에 대한 남용이 많음
  • 시장 충격 시 기업은 비용 절감을 위해 해고를 선택할 수밖에 없음
  • 해고의 문제는 고용에 연계된 의료보험이며, 정부의 안전망이 필요함

• 후한 퇴직금 패키지를 제공하는 기업과 리더는 칭찬받을 만함

  • 과도한 인력 채용 후 대규모 해고는 덜 칭찬받을 만함
  • 단일 솔루션 회사의 지속 가능성에 의문이 있으며, 대기업은 통합 솔루션을 선호함

• "Our incredible journey" 블로그처럼 해고나 데이터 유출을 알리는 "An update from <company>" 포스트가 필요함

• 수익성 있는 대기업이 대규모 해고를 하는 것이 이해되지 않음

  • 새로운 제품, 시장, 스핀오프 등으로 인력을 활용할 수 있을 것임

• 해고된 직원이 회사 장비를 개인적으로 사용할 수 있도록 하는 경우는 드물음

  • Netflix는 장비가 새 것이 아닐 경우 이를 허용했음

• Dropbox의 가격이 경쟁력 있게 다시 조정되길 바람

  • OneDrive와 Google Drive가 더 저렴하여 경쟁에서 밀리고 있음

• Dropbox가 유지 모드로 전환할 시점에 도달했는지 의문임

  • 혁신보다는 핵심 서비스를 최저 비용으로 유지하는 것이 더 나을 수 있음

• 사과와 책임 인정은 했지만, 여전히 해고가 진행됨

• 퇴직금 패키지가 훌륭함

  • 4개월 급여 + 근속 연수당 1주 급여
  • Q4 베스트 수령
  • 승인된 휴가 현금 지급
  • 연말 보너스 지급
  • 회사 장비 유지 가능