비경쟁 조항이 흥미로움. 회사가 매니저가 직원에게 추천서를 제공하는 것을 금지함. 이는 다른 직업을 구하는 데 부정적인 영향을 미치므로 불공정한 노동 관행으로 간주될 수 있음. 회사가 많은 불투명한 고용 관행을 하고 있다고 느끼기 시작함.
Salting(노동조합 활동을 위해 고용되는 것)은 보호되는 활동이며, 고용 이력을 속이는 것도 보호됨. Salting으로 인해 해고되는 것은 불공정한 노동 관행임을 알게 됨.
추가적인 자유가 임금 상승과 고용주가 혜택을 통해 직원을 유지하려는 노력을 촉진하길 바람.
비경쟁 조항을 금지할 필요는 없고, 계약 종료 후 1주일 내에 계약서에 명시된 비경쟁 기간의 2배에 해당하는 급여를 자동으로 지급하면 됨.
FTC(연방거래위원회)가 비경쟁 조항을 금지하려는 움직임이 있음. 금융 서비스 업계에서 일하는데, 비경쟁 조항이 법적으로 허용되는 것이 이상함. 특히 초급 수준이나 시간제 근로자에게 적용되는 것은 과도함.
금융 업계에서는 "정원 휴가" 동안 기본 급여를 지급하지만, 보너스가 보상의 50% 이상을 차지하는 고위직에서는 오해의 소지가 있음. 일부 회사는 건강보험도 중단함. 비경쟁 조항이 18개월 이상 연장되는 경우도 있음. 5년 동안의 비경쟁 조항도 경험함. 자유 시장이 제대로 작동하지 않으며, 법적 보호 장치가 필요함.
이 판결이 얼마나 권한을 가지는지 궁금함. 쉽게 항소되고 패소할 가능성이 있음.
비경쟁 조항이 필요하다면, 정원 휴가 계약을 만들 수 있음. 직원은 통지 기간 동안 일을 하지 않지만 급여는 계속 지급됨. 금융 부문에서는 6개월 또는 12개월의 정원 휴가가 일반적임.
이 의견은 합리적임. 배관공으로 훈련받고 ACME Plumbing Inc.에서 일하다가 떠난 후 24개월 동안 다른 곳에서 일할 수 없다는 것은 우버 운전사가 되어야 한다는 의미임.
비경쟁 조항은 영국에서 집행 불가능함. 특정 기술이나 지식이 너무 가치가 있어 다른 곳에서 일할 수 없다면, 정원 휴가를 통해 급여를 지급해야 함.
대법원이 행정 판사에 대해 강경한 입장을 취하고 있으므로 이 판결이 무효화될 가능성이 있음. 비경쟁 조항에 대한 정책 결정을 내리는 데 더 적합한 다른 기관들이 있음. 이 법원은 이러한 문제에 대해 기관과 정치인들이 역할을 하기를 바람.
Hacker News 의견
비경쟁 조항이 흥미로움. 회사가 매니저가 직원에게 추천서를 제공하는 것을 금지함. 이는 다른 직업을 구하는 데 부정적인 영향을 미치므로 불공정한 노동 관행으로 간주될 수 있음. 회사가 많은 불투명한 고용 관행을 하고 있다고 느끼기 시작함.
Salting(노동조합 활동을 위해 고용되는 것)은 보호되는 활동이며, 고용 이력을 속이는 것도 보호됨. Salting으로 인해 해고되는 것은 불공정한 노동 관행임을 알게 됨.
추가적인 자유가 임금 상승과 고용주가 혜택을 통해 직원을 유지하려는 노력을 촉진하길 바람.
비경쟁 조항을 금지할 필요는 없고, 계약 종료 후 1주일 내에 계약서에 명시된 비경쟁 기간의 2배에 해당하는 급여를 자동으로 지급하면 됨.
FTC(연방거래위원회)가 비경쟁 조항을 금지하려는 움직임이 있음. 금융 서비스 업계에서 일하는데, 비경쟁 조항이 법적으로 허용되는 것이 이상함. 특히 초급 수준이나 시간제 근로자에게 적용되는 것은 과도함.
금융 업계에서는 "정원 휴가" 동안 기본 급여를 지급하지만, 보너스가 보상의 50% 이상을 차지하는 고위직에서는 오해의 소지가 있음. 일부 회사는 건강보험도 중단함. 비경쟁 조항이 18개월 이상 연장되는 경우도 있음. 5년 동안의 비경쟁 조항도 경험함. 자유 시장이 제대로 작동하지 않으며, 법적 보호 장치가 필요함.
이 판결이 얼마나 권한을 가지는지 궁금함. 쉽게 항소되고 패소할 가능성이 있음.
비경쟁 조항이 필요하다면, 정원 휴가 계약을 만들 수 있음. 직원은 통지 기간 동안 일을 하지 않지만 급여는 계속 지급됨. 금융 부문에서는 6개월 또는 12개월의 정원 휴가가 일반적임.
이 의견은 합리적임. 배관공으로 훈련받고 ACME Plumbing Inc.에서 일하다가 떠난 후 24개월 동안 다른 곳에서 일할 수 없다는 것은 우버 운전사가 되어야 한다는 의미임.
비경쟁 조항은 영국에서 집행 불가능함. 특정 기술이나 지식이 너무 가치가 있어 다른 곳에서 일할 수 없다면, 정원 휴가를 통해 급여를 지급해야 함.
대법원이 행정 판사에 대해 강경한 입장을 취하고 있으므로 이 판결이 무효화될 가능성이 있음. 비경쟁 조항에 대한 정책 결정을 내리는 데 더 적합한 다른 기관들이 있음. 이 법원은 이러한 문제에 대해 기관과 정치인들이 역할을 하기를 바람.