Hacker News 의견

• 거래에서의 가격 결정 원칙과 경쟁 원칙이 급여 협상에 적용될 수 있다.
• 면접은 시장을 이해하고 자신에게 어떤 제안이 있을지 파악하는 방법이다.
• 여러 개의 직장 제안이 있으면 협상에서 지위를 강화하고 제안 범위를 이해하는 데 도움이 될 수 있다.
• 정보 유출을 피하기 위해 제3자 채용업체를 통하지 않고 직접 회사와 거래하는 것이 바람직하다.
• 시간 낭비를 피하기 위해 면접을 시작하기 전에 급여 기대치를 미리 밝히는 것이 권장된다.
• 일부 회사들은 공정성을 보장하고 협상을 피하기 위해 동일한 직무 역할에 대해 표준화된 급여를 도입했다.
• 급여 협상을 거래처럼 다루는 것에 대한 조언은 급여 협상에서의 불균형한 권력 균형 때문에 비판받고 있다.
• 자신의 가치를 연구하고 면접 중에 그것을 뒷받침하는 것에 초점을 맞추는 것이 제안된다.
• 동시에 여러 직장 제안을 받는 것에 대한 조언은 전업적으로 직업을 찾고 있지 않은 사람들에게는 비현실적이라는 비판을 받고 있다.
• 일부 사람들은 자신의 보수 수치를 미리 공개하고 채용업체와 면접 과정을 공유함으로써 성공을 거두었다.
• 회사들은 시장 연구 급여 분석을 사용하여 급여를 결정할 수 있으며, 이는 이미 자신의 역할에 대한 급여 범위 상단에 있는 경우 인상을 제한할 수 있다.